Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: kuty na cztery nogi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe postępowanie aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl również biegłość strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – a to się w życiu nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, uraza a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze jak mucha w smole w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest w związku z tym przewodzenie spośród empatią zaś współczuciem, tak aby dać bodźca oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, by się przegrupować tudzież preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań w życiu poprzednio nie dawny bardziej oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd toteż wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś z zapałem podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, jak a taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, gdy ta już nadejdzie?się u ich progu? BTW – powikłanie spośród przyszłością polega na tym, że zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza zaś bardziej wydajna, azaliż podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to trudny okres, jest to także życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały glob stoi do górska kraina nogami, jednakowoż owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności i zmagania, przypadkiem to stanowić wybitnie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, oraz zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.