Dzięki pandemii koronawirusowej nigdy poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: szczwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl i zdolność strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – oraz to się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą obciążenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozżalenie tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest wobec tego przewodzenie spośród empatią zaś współczuciem, tak aby dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, aby się przestawić i preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań w żadnym razie poprzednio nie uprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w takim razie wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania i ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, gdy a taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, kiedy ta natychmiast nadejdzie?się obok ich progu? BTW – zagwozdka spośród przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tej chwili w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza i bardziej wydajna, jednakowoż podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo trudny okres, jest owo dodatkowo życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi do górska kraina nogami, mimo to owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli nie wziąć pod uwagę trudności a zmagania, przypuszczalnie owo znajdować się nader ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, oraz zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz starać się możliwości, znajdziesz je również wszędzie.