Uczenie się oparte na wynikach owo imponujące procedura do wzmacniania programu szkoleń korporacyjnych dla pracowników, w ramach którego aż do programu nauczania osoby szkolonej dodawane są spersonalizowane potrzeby edukacyjne. Oto 3 najlepsze sposoby, z powodu którym uczenie się oparte na wynikach prawdopodobnie stanowić skutecznie www.bandosz.pl wykorzystywane:Stwórz spersonalizowane test uczenia sięWedług LinkedIn, powyżej 58% pracowników woli uczyć się w swoim własnym tempie. Najlepszym sposobem na tworzenie szkoleń zorientowanych na pracowników jest zbieranie danych o stylach uczenia się pracowników, ich kwalifikacjach natomiast postępach. Z pomocą rozwiązań opartych na danych łatwo będzie umożliwić pracownikom dokładne szkolenia, które zaowocują lepszymi wynikami.Tworzenie platformy przyjaznej dla użytkownikaJeśli planujesz skonstruować nową platformę szkoleniową w celu www.skorzynski.pl swoich pracowników, musisz upewnić się, że pracownicy będą mogli z niej swobodnie korzystać, i równocześnie czerpać przyjemność spośród procesu uczenia się. Sprawdź, na jak wiele intuicyjny jest złącze użytkownika zaś na jak dużo pomocne jest zbadanie użytkownika. Musisz sprawić, by przejście było podczas gdy najbardziej płynne przez utrzymywanie stałej komunikacji a odbiór informacji zwrotnych.Spraw, żeby www.radola.pl dyscyplina badawcza była oparta na współpracyKiedy korzystasz spośród systemu zarządzania efektywnością, obligacja pojawia się automatycznie. Powodem tego zaangażowania jest spersonalizowany, będący do dyspozycji natomiast nietrudny postępowanie rozwiązywania problemów związanych spośród pracą. Aby natomiast podwyższyć obligacja uczących się, najlepiej jest wyselekcjonować postępowanie oparte na współpracy. Można owo zrobić www.derengowski.pl w środku pomocą konkursów, w których personel biorą udział indywidualnie bądź zespołowo. Proces ów będzie humorystyczny a interaktywny, tudzież załoga ochoczo zaangażują się w tego typu szkolenia, co przyczyni się aż do ich osobistego rozwoju, podczas gdy również rozwoju organizacji.Performance-Based Learning łączy naukę z danymi www.kapkowski.pl dotyczącymi wydajności, motywuje pracowników tudzież pomaga im się rozwijać. Aby dowiedzieć się więcej o Performance-Based Learning ewentualnie Systemie Zarządzania Wynikami, napisz do nas bądź odwiedź nas. Z przyjemnością porozmawiamy o rozwiązaniach a strategiach dostosowanych aż do Twoich potrzeb.Powyższe sposoby pokazują, że Performance-Based Learning jest imponującym podejściem do organizacji oraz stymulowania uczenia się pracowników. Są to najlepsze sposoby, żeby sprawić je bardziej efektywnym. Wypróbuj je sam i daj nam znać, co o nich myślisz!